Translated by: Authme
「あなたは本当にあなたですか？」デジタル時代が到来し、人々はより簡単に身元を偽るようになりました。目に見えないディープフェイク技術が身元詐欺を引き起こしています。白帽ハッカーによって設立された「Authme（デジタルアイデンティティ株式会社）」は、特許を受けた認識技術を開発し、身分認証プロセスを3ステップで完了する新しいソリューションを提供しています。セキュリティ保護を前提としながら、正確さと効率の両立を図り、企業がチェックポイントを管理し、審査の痛点を解決するのに役立ちます。
白帽ハッカーとしての背景を持ち、e-KYCのビジネスチャンスを切り開く
Authmeデジタルアイデンティティ株式会社は、2019年にCEOの李紀広、CTOの許迺赫、COOの曾國展によって共同設立されました。李紀広と許迺赫は、以前暗号通貨取引所を設立する過程で、多くのハッカーが悪意のある攻撃を行い、偽の身元でデジタル資産を盗むケースに遭遇しました。白帽ハッカーとしての彼らは、この経験から「個人情報の保護」と「デジタルアイデンティティ認証」の重要性を理解し、起業の契機としました。近年、新型コロナウイルスの影響でデジタルアイデンティティ認証の需要がさらに高まっています。Authmeは、顧客の真の身元や資格を正確に把握する必要がある企業に対して、デジタルアイデンティティ認証のe-KYC（電子ノウ・ユア・カスタマー）ソリューションを提供し、迅速で安全かつ正確な検証サービスを提供しています。これにより、人的検証と時間コストを大幅に削減し、より良いユーザーエクスペリエンスを実現しています。
李紀広は、Authmeの主な顧客には銀行、証券保険、フィンテック、シェアリング交通、企業管理、遠隔教育などが含まれると述べています。消費者は、OCRを使って身分証明書のデータページをスキャンし、身分証の偽造検出、NFCを用いたチップ内のデジタル署名の読取りと検証、顔認識とパッシブな生体検出などの3つのステップを通じて、迅速にオンラインで身分認証プロセスを完了できます。曾國展は自身の使用経験を共有しており、過去には身分証の検証に半日以上かかることもあったが、Authmeのソリューションを使えば3分以内に検証プロセスを完了でき、効率を大幅に向上させることができます。これにより、長く複雑なプロセスによってユーザーが口座開設を諦めることを防ぎ、顧客離れの率を減らし、企業の問題を解決し、より良いユーザーエクスペリエンスを提供します。
国際市場への段階的な進出、未来のユニコーン企業としての潜在能力
デジタルアイデンティティ認証は、利便性と効率の他に、プライバシーとセキュリティがデジタルアイデンティティプロバイダーが最も重視する面です。李紀広は、Authmeが卓越した技術力を持っているため、新興企業コンテストの常勝軍であると述べています。その実績には、金管会が主催する監理科技ハッカソンでの優勝や、国泰金が選出した身分認証分野の未来のユニコーン企業などが含まれます。AuthmeのCEOである李紀広は、デジタルアイデンティティ政策の議論に長期的に参加し、身分認証政策関連の研究案件のアドバイザーを務めており、唐鳳政務委員と共にMydataプラットフォームの国家レベルのセキュリティ漏洩を一日で修復するなど、その資安能力は十分に証明されています。
曾國展は、Authmeが長期にわたってセキュリティ分野に投資してきたことを指摘しています。製品はAIのディープラーニングトレーニングモデルを通じて顔認識と生体検出を行い、特許を受けたチップ付き身分証明書の検証と詐欺検出システムを組み合わせています。これにより、より速く、より安全で、よりシンプルな身分認証ソリューションを提供し、デジタルアイデンティティの使用方法を変えることを期待しています。個人のプライバシーを保護しながら利便性も重視し、真のデジタルアイデンティティの権限付与を実現しています。
「主体性」を重視し、優秀な新人を呼び込む
Authmeは3人の創業者から始まり、過去3年間で規模を拡大し続け、現在は30人の従業員がいます。会社には経営管理部があり、人事資源、財務会計が所属しています。マーケティング部門は商業開発、製品企画、マーケティングPRを担当しており、製品開発部にはAIチーム、Webチーム、アプリチームがあります。マーケティングマネージャーの林郁庭によると、会社の業績成長に伴い、各部門で職種が必要であり、特にエンジニアと技術チームの採用が重点で、シニアiOS/Android開発エンジニア、バックエンドエンジニア、シニアソフトウェアエンジニア、SRE / DevOpsエンジニア、Tech Lead技術責任者、シニアソフトウェアエンジニア、ソフトウェアテストエンジニア、技術サポートエンジニア、UI/UXデザイナーなどを募集しており、優秀な人材の参加を歓迎しています。
曾國展は、会社が法律で規定された休暇日数以上を提供し、フレキシブルな勤務時間、快適なオフィス環境と設備などを提供していることを明らかにしました。給与や福利厚生は市場平均を上回り、社員の教育支援も行っています。これにより、「学習型組織」の文化を築き、デジタルアイデンティティのエコシステムを一緒に構築しています。林郁庭は、さまざまな職種に応じたスキルと条件が必要であると指摘しながらも、会社は社員全員が「誠実で正直」であることを望んでおり、アイデンティティ保護の初心を貫き、身分安全の維持と影響力を持つことに集中していると述べています。また、社員には革新を受け入れ、柔軟性を保ち、迅速なイテレーションで継続的に学び、身分認証技術を共に向上させることを期待しています。同時に、共感と謙虚さを持つことで、内部チームの協力と外部クライアントとのコミュニケーションがスムーズになることを望んでいます。
最後に、曾國展は同僚たちに「責任を持つ」考え方を持つことを望んでいます。Authmeのようなテンポの速いスタートアップ企業では、責任を果敢に負い逃げず、オープンマインドで日々の挑戦を受け入れることが成長の栄養と動力に変わると彼は信じています。
